Bionasera a tutti.
Mi trovo in una situazione un pò particolare e ho bisogno di chiarirmi alcuni aspetti per cui ho deciso di chiedere a voi tutti.

Sono un lavoratore dipendente, assunto a tempo indeterminato, che nel 2011 ha aperto una Partita Iva nel regime dei minimi, che sono riuscito a mantenere malgrado la riorganizzazione del 2012 (la PI (partita iva)non è attinente ad attività riconducibile a mera prosecuzione del lavoro dipendente) e che quindi è iscritto alla gestione separata INPS.
In questi giorni, l'azienda per cui lavoro, a fronte della crisi che tutti conosciamo, ha deciso di istituire un contratto di solidarietà che prevede la riduzione di orario di lavoro di 16 ore mensili per 2 anni.

In questa situazione mi chiedo se la PI è compatibile con l'integrazione che l'INPS dovrebbe erogare a fronte della solidarietà (nel senso: ho diritto o meno all'integrazione? Devo comunicare la mia situazione a qualcuno o tutto risulta già chiaro all'INPS?).

Grazie

La gradita risposta fa scaturire una nuova domanda: come faccio a farmi rimborsare le spese sostenute?
nuovamente grazie

Buonasera a tutti (vista l'ora forse è meglio dire buonanotte!).
Dopo aver letto molte discussioni sull'argomento e non avendo trovato risposte al mio dubbio, vi pongo il quesito: le spese come vitto, alloggio, trasporti ecc., sostenute nel periodo di esecuzione della prestazione per svolgere la prestazione stessa, concorrono o meno al raggiungimento del tetto massimo di 5000??
Mi spiego meglio: se ho concordato un compenso di 5000? per il lavoro e al termine aggiungo le spese, ad esempio 500?, sono costretto all'iscrizione alla gestione separata inps o no?
Grazie e complimenti per il forum