@fabioalessandro said:

credo che sia più opportuno spostare in questa sezione
qui ci vuole un parere di un avvocato

Suggerirei un'imemdiata diffida a riprendere l'erogazione della prestazione facendo attenzione a non palesare alcuna similitudine con un rapporto di lavoro subordinato.

Sicuramente avrai l'assistenza di un "Consulente del Lavoro": contattalo e raccomandagli di **non **inviare una lettera di contestazione di assenza ingiustificata **ma **di trasmettere una diffida ad adempiere, riservandoti ogni azione per l'accertamento della risoluzione del rapporto.

Spero che il rapporto si svolgesse realmente con i criteri della parasubordinazione e non con la soggezione al potere gerarchico del datore di lavoro.

Fammi sapere.