Co.Co.Pro o La.Te.Ind. (tempo indeterminato)
ciao a tutti
vorrei alcune delucidazioni in merito alla mia posizione di "co.co.pro."

ho iniziato una cocopro a 1750 netti-mese dal nov 2004 con scadenza dic 2006. il contratto prevede tacito rinnovo (ma è ammissibile un tacito rinnovo in cocopro ?) per uguale periodo salvo variazioni concordate da committente e collaboratore. :bho:

quante volte e per quanto tempo tale contratto si può rinnovare tacitamente (... come sopra ...) per portare a compimento il progetto indicato?

che tipo di rischi corre il committente nei confronti di una presunta mascherata posizione di lavoro dipendente che potrebbe essere accertata da un controllo INPS (o da chi è preposto a farlo) ?

quali ragioni, motivazioni o incentivi potrebbe avere il committente a 'regolarizzare' la mia posizione in 'dipendente/quadro' quale efffettivamente è ?

se non è troppo vi saro' grato per le vostre delucidazioni.
ciao e complimenti per la vs passione.

ciao a tutti
vorrei alcune delucidazioni in merito alla mia posizione di "co.co.pro."

ho iniziato una cocopro a 1750 netti-mese dal nov 2004 con scadenza dic 2006. il contratto prevede tacito rinnovo (ma è ammissibile un tacito rinnovo in cocopro ?) per uguale periodo salvo variazioni concordate da committente e collaboratore. :bho:

quante volte e per quanto tempo tale contratto si può rinnovare tacitamente (... come sopra ...) per portare a compimento il progetto indicato?

che tipo di rischi corre il committente nei confronti di una presunta mascherata posizione di lavoro dipendente che potrebbe essere accertata da un controllo INPS (o da chi è preposto a farlo) ?

quali ragioni, motivazioni o incentivi potrebbe avere il committente a 'regolarizzare' la mia posizione in 'dipendente/quadro' quale efffettivamente è ?

se non è troppo vi saro' grato per le vostre delucidazioni.
ciao e complimenti per la vs passione.

ciao a tutti
vorrei alcune delucidazioni in merito alla mia posizione di "cocoproista" se avete tempo e voglia...;)

ho iniziato una cocopro a 1750 netti-mese dal nov 2004 con scadenza dic 2006. il contratto prevede tacito rinnovo per uguale periodo salvo variazioni concordate da committente e collaboratore.

quante volte e per quanto tempo tale contratto si può rinnovare tacitamente per portare a compimento il progetto indicato?

che tipo di rischi corre il committente nei confronti di una presunta mascherata posizione di lavoro dipendente che potrebbe essere accertata da un controllo INPS (o da chi è preposto a farlo) ?

quali ragioni, motivazioni o incentivi potrebbe avere il committente a 'regolarizzare' la mia posizione in 'dipendente/quadro' quale efffettivamente è ?

se non è troppo vi saro' grato per le vostre delucidazioni.
ciao e complimenti per la vs passione.