E' stato chiarissimo.
Non escludo di volerLa contattare il prossimo anno per una consulenza "effettiva" con canali ufficiali

Le auguro Buone Feste

Gentile Dott. Vannini,
La ringrazio per la risposta .
La società è di tipo metalmeccanico con attività nel settore dell'informatica, elettronica e consulenza tecnica (non è una commerciale)
Ho letto attentamente il suo commento assolutamente in contrasto con quanto continuano a dirmi commercialista e consulente del lavoro .
In effetti io , da profano, avevo fatto le Sue stesse osservazioni .
L'unico punto in difetto potrebbe essere il fatto di essere il socio di maggioranza che quindi , di fatto , controlla il CDA .
Il CDA delega me come presidente (a parte i poteri per i dipendenti) dipendente al 7^livello ma il CDA è controllato a sua volta da me socio di maggioranza.
Nei verbali , al momento del voto mi astengo e in tal modo decide il socio di minoranza . Ma mi sembra una soluzione confutabile !!!
Avevo pensato di donare una quota del 25 % a mia moglie in separazione di beni (e quindi persona esterna).
In tal modo avrei una quota del 30 % mentre gli altri soci deterrebbero il 45% e 25 % (mia moglie non entrerebbe nel CDA).
Il CDA mi farebbe diventare dirigente (posizione INPS compatibile con i versamenti effettuati) , l'altro membro del cda con delega per i dipendenti . Ho un compenso come presidente del CDA di 1200 Euro all'anno per cui versero i contributi in gestione separata .
Io continuerei a versare i contributi INPS cumulandoli a quelli già versati
Che ne Pensa ? Ritiene che la mia posizione possa considerarsi corretta in caso di controllo dell'INPS o al momento di andare in pensione ?
Ha della documentazione a cui poter fare riferimento ?
Cordiali Saluti

Salve, sono diventato socio di maggioranza di una società srl (ho il 55%) con un personale di 19 unità per cui lavoro come dipendente da 15-16 anni (livello settimo^).
Il consiglio di amministrazione formato da me e l'altro socio mi ha nominato presidente del cda con tutti i poteri tranne quelli sui dipendenti di cui rimane titolare il consiglio di amministrazione.
Ho poi un una delega solo per gestire le questioni ordinarie quali le trasferte e i rimborsi spese.
Posso continuare ad essere un lavoratore dipendente o è incompatibile ?

La mia esigenza nasce dai versamenti INPS compiuti fino a questo momento (quasi 16 anni) . Il commercialista e la consulente del lavoro mi hanno detto che se divenissi amministratore passerei alla gestione separata con problemi per il ricongiungimento .

Salve,
sono un lavoratore dipendente full time che ha intenzione di intallare su un terreno una turbina eolica da 200 kw per usufrire dei 15 anni di incentivi (a tale scopo è necessaria una partita IVA).
L'investimento si aggira sui 400.000 Euro per ricavare dai 70.000 -100.000 all'anno (per 15 anni) .
Ecco le mie domande :
1)i ricavi da partita iva si sommano ai ricavi da lavoratore dipendente ai fini fiscali o sono separati dal punto di vista delle aliquote applicate (sono due posizioni separate che partono da 0 ogni esercizio) ?
2)che tipo di partita iva mi consigliate compatibilmente con l'attività da esercitare e per minimizzare le imposte ?
3)posso portare in detrazione l'ammortamento dell'impianto eolico e tutti i costi legati all'esercizio come manutenzione, assicurazione etc.. ?
4)è possibile svolgere con la stessa partita iva anche altre attività (ad esempio oltre che produzione energia anche sviluppo di software o siti web o attività agricole ) ?

Grazie
Un saluto a tutti

Salve,
sono un dipendente inquadrato come metalmeccanico di una'azienda di
software.

Vorrei aprire , in parallelo , una srl unipersonale per un'attività che
nulla ha a che vedere con l'azienda di cui sono dipendente.

Avrei le seguenti domande :

1. la posso costituire ?
   2)posso diventarne l'amministratore
   3)come devo regolarmi con l'INPS ?

Grazie