Un mio conoscente, titolare di un'attività alberghiera stagionale, impiega ogni anno la stessa cameriera con contratto a tempo determinato per il periodo di apertura dell'albergo. Il contratto è stato regolarmente stipulato e registrato negli ultimi 5 anni, mentre negli anni precedenti la prestazione lavorativa stagionale è avvenuta senza contratto. Il mio conoscente è insoddisfatto di questa cameriera e vorrebbe evitare di assumerla nuovamente per la prossima stagione, ma teme che questa persona possa avviare una vertenza per il periodo in cui ha lavorato senza regolare contratto. È un timore fondato, oppure, dato che sono ormai passati più di 5 anni e il rapporto di lavoro non ha avuto carattere di continuità (viene risolto ogni anno al termine della stagione), il diritto della cameriera a intentare causa può considerarsi prescritto?