Buongiorno a tutti, avrei bisogno di una consulenza da voi esperti del settore!
Cerco di riassumere:
- 2012 vengo assunto da una società per un lavoro a tempo indeterminato
- 2013 cambio ruolo
- 2018 promozione
Al contratto nuovo del 2018, l'azienda si accorge che al contratto del 2013, mi ha diviso la mia RAL su 12 mesi e non su 14, dandomi di fatto circa 90 euro al mese in piu per ogni busta paga. dal 2013!!!
Lavorando sempre la domenica, a volte serale, a volte straordinario, non ho mai avuto due buste paga uguali, quindi non mi ero assolutamente accordo di nulla.
Nel giugno 2017 chiedo alle risorse umane di verificarmi la busta perchè mi sembrava di prendere sempre meno (questo rafforza la mia tesi della buona fede), e loro dicono che è tutto ok.
Ora l'azienda in questione mi richiede tutto i soldi indietro. Stiamo parlando di circa 12.000 euro.
Cosa posso fare? Posso pretendere di non ridargli i soldi fino al giugno 2017 dato che l'errore è loro, e per di piu mi hanno confermato tramite mail che la busta era corretta? cioè posso ridargli eventualmente solo quelli del 2017 e 2018?
Grazie mille!!!