Arx, in linea di massima i datori di lavoro dello spettacolo emettono addirittura la fattura "per conto" dei prestatori autonomi che hanno partita IVA, per motivi previdenziali (il calcolo dell'ENPALS è complicato).
Nel caso di prestazione occasionale, dovrebbero rilasciarti una quietanza dove saranno esposti sia la ritenuta d'acconto che i contributi ENPALS. Dovrebbero occuparsi di tutto loro. Non è esatto dire che risulti assunto a tempo determinato, e non avrai cedolino paga. E' vero che molti degli obblighi amministrativi sono analoghi a quelli di un'assunzione a tempo determinato, ma non si tratta di lavoro subordinato. Il datore di lavoro ti inserirà nella sua agibilità ENPALS per le giornate di prova o spettacolo (come concordate nel contratto) e deve denunciare all'ufficio lavoro inizio e fine della prestazione. Non è obbligato ad assicurarti all'INAIL (quindi non lo farà). Fai solo attenzione complessivamente i tuoi compensi superano i 5.000 Euro l'anno, se effettui molte prestazioni, qualcuno potrebbe mettersi a controllare e obiettare che non si tratta di prestazione occasionale (in tal caso ti possono contestare evasione IVA).