Non saprei dare consigli sulla competenza, quella si può valutare solo avendo di fronte la persona, anche perchè dai curricula e da quello che un candidato afferma di saper fare in sede di colloqui per l'assunzione sembra di aver sempre di fronte la persona perfetta. Tutti sappiamo però che non è così e per assurdo anche in un periodo di crisi come questo è difficilissimo trovare una persona che sappia e abbia veramente voglia di lavorare. Punterei su una persona che ha "fame" (scusatemi il termine decisamente improprio), con ciò intendo una persona che ha veramente bisogno di lavorare per mantenere se e la sua famiglia. Non importa a questo punto che sia giovane o anziano. Non vorrei difatti che assumendo la persona sbagliata il rimedio fosse peggiore del male. Nel caso comunque non resterebbe che affrontare il problema alla radice e cioè cambiare il consulente del quale non si ha stima. Saluti