Buongiorno a tutti, avrei cortesemente bisogno di qualche chiarimento in merito alla situazione che vado a scrivere.
Mia moglie, dipendente di uno studio legale (con 2 dipendenti) con mansione di segretaria, in data 31/03/2014 ha ricevuto dal suo titolare la lettera di licenziamento con decorrenza dal 01/04/2014, motivo TFR da liquidare troppo elevato. Era assunta con contratto a t.indeterminato dal 1998. Lo studio ha già provveduto a liquidarle busta paga, periodo di preavviso e TFR.
Piuttosto increduli di questo atteggiamento, ci siamo rivolti ad un sindacato che ha richiesto un incontro con il titolare dello studio, questa richiesta non ha sortito alcun effetto ne tantomeno incontri.
A questo punto mi chiedo se è possibile intentare una causa e se ne vale la pena.
Ringrazio anticipatamente per i consigli