ciao andreabrus
credo di non essermi spiegato molto bene
se avessi l'opportunità di un tempo INdeterminato non avrei dubbi neanche io, ma questa azienda non è disponibile e mi offre la partita iva
io vorrei controproporre un tempo determinato
in entrambi i casi (p.iva e tempo determinato) si tratterebbe di contratti periodici (annuali) rinnovabili

ciao andreabrus, grazie mille per la risposta
l'intenzione è quella di avere un rapporto continuativo con questa azienda il più a lungo possibile ovviamente e quindi non solo un anno
ho una buona confidenza che ciò possa accadere (anche se non si sa mai) e questo indipendentemente dal tipo di contratto
sicuramente la partita iva mi darebbe l'opportunità di allargare il parco clienti e quindi di decrementare il rischio
il contratto a tempo determinato , posto che venga comunque rinnovato , mi darebbe però maggiori coperture: malattia, ferie, contributi
soprattutto su questi ultimi ho dei dubbi : con 27 anni di anzianità contributiva mi conviene passare ad una partita iva ?

Buongiorno a tutti
lavoro come dipendente da 27 anni in ambito Information Technology
dovendo cambiare una azienda mi propone di lavorare per loro a partita iva con contratto annuale
tra questa tipologia ed un eventuale contratto a tempo determinato cosa consigliereste ?
quali potrebbero essere i pro e i contro dell'una e dell'altra soluzione ?
grazie mille a chi risponderà