L?importanza della formazione: un investimento sicuro sulle persone

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L?importanza della formazione: un investimento sicuro sulle persone

Spesso nelle realtà aziendali non si dà molta importanza allaformazione. Si ritiene che tutto ciò che può servire ad un buonimpiegato lo può imparare con la pratica quotidiana, avendo giàdeterminate qualità innate.

E pur vero che, se scelti con cura,gli impiegati dovrebbero possedere, quantomeno in modo potenziale, lequalità caratteriali necessarie a svolgere i loro compiti. Tuttaviaspesso si sottovaluta l?importanza della teoria, e dell?insegnamento dimetodi e teorie per svolgere al meglio il proprio lavoro. La parolateoria nelle aziende è vista spesso come sterile sapere, al contrariodelle conoscenze pratiche acquisite di giorno in giorno, viene quindiconsiderata una perdita di tempo.

Da un po? di tempo invece le realtà aziendali più grosse si sono rese conto dell?importanza di corsi di formazionecontinui per i loro dipendenti. È vero che è utile imparare facendo, mase prima qualcuno ci spiega cosa bisogna fare si impara ancora più infretta. Sono molti gli esperimenti che confermano questa teoria.
Inun mercato in continua e veloce evoluzione, non è più sufficiente ilfiuto dell?imprenditore per concludere buoni affari. Le aziende, peressere competitive, devono saper migliorare la propria efficienzaorganizzativa, saper gestire le nuove opportunità, sviluppare lestrategie che consentono di crescere in un mercato sempre piùdifficile. E queste non sempre sono conoscenze innate, ma anzi spessosono abilità che si imparano in determinati corsi di formazione.
Anchela formazione manageriale in quest?ottica non è una scelta, ma unobbligo se si vuole affrontare le nuove sfide in modo vincente.

Sono molti ormai gli enti che si occupano di organizzare corsi di formazione, anche online, per impiegati e dirigenti.
Moltisono anche i master formativi organizzati per fornire ai managerconoscenze e teorie innovative che li aiutino a comprendere megliol?economia moderna e i mezzi per ottenere il massimo dei benefici dalsistema economico attuale.
Questo bisogno è accentuato anche dalfatto che l?economia moderna è in rapida transizione, non si possonoapplicare vecchi schemi a nuovi modelli, si rischia di non capire a chegioco si sta giocando e farsi soffiare gli affari da altri più velocidi noi.

I corsi residenzialidi formazione all?oggi sono di ogni tipo, si parla di comunicazione, diproblem solving strategico, di tecniche di comunicazione persuasoria,di miglioramento della capacità decisionale, di rafforzamento degliskills relazionali. È importante però scegliere il corso giusto e incui gli insegnanti siano preparati e capaci di coinvolgere chi li segue.

Certo anche la formazione managerha un suo costo, ed è uno dei motivi per cui gli imprenditori non sonomolto disponibili ad investire in essa. Poi è importante saper decideresu chi investire, lavoratori che non sono motivati o che non intendonorestare in azienda ovviamente non sono persone adatte su cui investire.Ma acne l?assunzione di persone determinate e adatte per i compiti dasvolgere è un?abilità e una responsabilità.
Fermo restando il fattoche ogni azienda ha bisogno di risorse umane qualificate, e per farquesto è indispensabile che siano formate man mano, occorre investiresul capitale umano dato che le competenze degli impiegati sonoindispensabili per l?efficiente funzionamento di un?azienda.

A cura di Michele De Capitani
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