• User Newbie

    indennità disoccupazione e 60 ore nell'arco dell'anno..come fare??

    Ciao a tutti, il mio quesito dovrebbe essere semplice, ma sentendo il centro per l'impiego, i sindacati, l'inps sul territorio e l'inps nazionale, ho ricevuto risposte molto diverse.. e non ci capisco piu nulla.

    La questione: alla mia ragazza non è stato rinnovato un contratto a scadenza. E dovrebbe avere i requisiti la richiesta dell'indennità di disoccupazione ordinaria.

    In questi giorni stiamo facendo la richiesta.. e le è stato proposto di tenere dei corsi (60 ore totali da gennaio a settembre) in giornate non consecutive. Rinunciare alla disoccupazione per cosi poche ore mi sembra folle, ma lei vorrebbe farle.

    Ora, visto che i limiti dei giorni consecutivo e del reddito annuo non li supera, quale tipo di contratto fare per non perdere l'indennità?? Esiste una soluzione?

    Il giornaliero? il contratto di collaborazione occasionale? i voucher lavoro??

    Qualcuno può chiarirci le idee, magari anche con qualche riferimento normativo??

    Grazie mille :ciauz:


  • User Newbie

    Ciao Genna,
    io ritengo che la tua ragazza possa tranquillamente gestire questi corsi senza perdere il diritto alla disoccupazione, l'importante è però che non superi il reddito minimo personale cosi come previsto dall'art. 4 D.Lgs 181/2000. il cosi detto reddito minimo personale escluso da imposizione è pari a 8.000 Euro per i redditi da lavoro dipendete e pari a 4.800 Euro per i redditi da impresa o derivanti dall'esercizio di professioni.
    Buona serata :ciauz:


  • User Newbie

    grazie della risposta, buchingo.
    mi sono informato per bene e mi sono letto l'ultima circolare dell'inps.
    E' vero che si puo fare, ma viene detratto dalla disoccupazione l'80% del reddito ricavato dal questi lavori.
    Scegliendo invece il lavoro occasionale di tipo accessorio (quello con i voucher inps) se si sta sotto i 3000 (sarebbe il suo caso) è possibile lavorare senza incidere sulla disoccupazione, se non ho capito male..
    ma il datore di lavoro non è abituato a questo tipo di inquadramento.. e non lo fa. ottimo. :figo2: