Meglio cocopro o ritenuta d'acconto?

[cobalto]

Meglio cocopro o ritenuta d'acconto?

Salve a tutti,
sono alla ricerca di un lavoro e ultimamente mi vengono offerti solo contratti di collaborazione a progetto ( cocopro) o di collaborazione occasionale con pagamento tramite ritenuta d'acconto.
Ho lavorato come dipendente per 15 anni con contributi INPS versati e mi stavo chiedendo quale scelta sia la migliore tra un contratto a progetto e/o uno con ritenuta d'acconto ai fini contributivi, lo so che non è come essere assunti come dipendenti però vorrei capire almeno se in uno dei due contratti posso avere dei contributi pagati ai fini della mia futura pensione.

Se devo scegliere meglio scegliere il male minore no?
Attendo vs risposte.
Grazie
C.

[marco.commercialista]

Ciao,
la collaborazione occasionale non è assoggettata a contributi previdenziali a meno che non venga superato il limite di 5.000 Euro nel corso di un anno. Nel caso invece di contratto a progetto il datore di lavoro committente ti verserà i contributi alla gestione separata inps che potranno poi essere cumulati con quelli già versati alla gestione inps dipendenti.

[cobalto]

@marco.commercialista said:

Ciao,
la collaborazione occasionale non è assoggettata a contributi previdenziali a meno che non venga superato il limite di 5.000 Euro nel corso di un anno. Nel caso invece di contratto a progetto il datore di lavoro committente ti verserà i contributi alla gestione separata inps che potranno poi essere cumulati con quelli già versati alla gestione inps dipendenti.
grazie mille per la spiegazione
C.

[ladyaramis]

Quelli versati alla gestione separata non hanno lo stesso valore di quelli versati al fondo previdenza lavoratori dipendenti