@criceto said:

Quanti mesi sono stati effettivamente "lavorati"?

Tutti i mesi previsti dal contratto sono stati interamente lavorati presso la committente.

Ciao Ronnie benvenuto nel forum Gt. Invia una diffida formale al pagamento delle spettanze concedendo otto giorni dal ricevimento della racc. per l'adempimento. Trascorsi gli otto giorni senza esito puoi proporre ricorso al Giudice del Lavoro.
Il nostro ordinamento non consente la difesa in proprio essendo, tra l'altro, un rito speciale.
Devi rivolgerti ad un legale.

Se non hai già impugnato il contratto, non puoi più farlo. Infatti spesso il co.co.pro. cela un rapporto di lavoro, di fatto, di tipo subordinato, ma ormai a te non interessa più perchè avevi 60 giorni dal termine del rapporto per impugnare per iscritto il contratto a termine e non l'hai fatto. Magari questo consiglio (di impugnare entro 60 giorni dal termine) varrà per il futuro.
Non ti resta quindi che agire in giudizio per il recupero delle somme a te dovute (stipendi arretrati e non pagati). Se vuoi, preliminarmente, puoi farti fare dei conteggi delle somme a te spettanti da un consulente del lavoro (ne trovi tantissimi anche sul web).
In bocca al lupo.

Scusate, avrei una domanda annessa alle spettanze arretrate di cococopro scaduto.
Sono docente in un'Accademia Musicale e a gestirla sono dei pasticcioni con pochissima esperienza.
Dell'anno trascorso non ho ancora ricevuto nulla e per l'anno nuovo ho ricevuto comunicazione che il mio contratto sarà di lavoro subordinato a tempo determinato (poichè il timore di controlli sull'effettività di un cococopro iniziano a farsi pressanti). Allo stesso tempo mi hanno avvisato che quanto mi era dovuto l'anno scorso, se me lo dessero adesso, sarebbe tassato con delle aliquote maggiori (perchè, A DETTA LORO, una volta che sei lavoratore dipendente non puoi più percepire altre somme in modo diverso: ogni erogazione va tassata come lavoro dipendente, anche se si riferisce a mensilità precedenti, governate da un altro tipo di contratto). E' davvero così? Ma allora il contratto che ho firmato l'anno scorso non vale niente??

Grazie mille,
Effimera

@Effimera said:

Allo stesso tempo mi hanno avvisato che quanto mi era dovuto l'anno scorso, se me lo dessero adesso, sarebbe tassato con delle aliquote maggiori
Falsissimo.

@Effimera said:

(perchè, A DETTA LORO, una volta che sei lavoratore dipendente non puoi più percepire altre somme in modo diverso: ogni erogazione va tassata come lavoro dipendente, anche se si riferisce a mensilità precedenti, governate da un altro tipo di contratto).
Falsissimo

@boberserk said:

Falsissimo.

Ti ringrazio,
sapresti darmi la normativa di riferimento?

sulla tassazione non c'è normativa, proprio per questo è falso quello che ti hanno detto

@boberserk said:

sulla tassazione non c'è normativa, proprio per questo è falso quello che ti hanno detto

Allora in che modo posso argomentarlo ora che mi convocherà il mio datore di lavoro??

Semplicemente dicendo che devi essere retribuita per le prestazioni che hai reso (per il resto non sono questioni che ti riguardano). Poi eventualmente valuterai le impugnative dei contratti a termine se dovessero ulteriormente rinnovare