Compensi ai soci (cosa conviene?)

[blackangel84]

Compensi ai soci (cosa conviene?)

Vi spiego in breve la situazione:

Una Società Cooperativa a r.l. si trova con 3 soci, i soci dovrebbero percepire un compenso iniziale lordo di €.500,00 al mese.

Essendo tale compenso evidentemente basso e non volendo per ora sobbarcare la giovane società con spese aggiuntive...
Con quali modalità conviene per la società elargire questi compensi?

• Uno dei soci ha P.IVA (potrebbe emmettere fattura) e in tal caso sarebbe conveniente far aprire partita IVA anche agli altri?
• Stabilire dei contratti di tipo co.co.co per tutti e quindi pagare un consulente che predisponga le paghe, dichiarazioni e quant'altro del caso e in pratica aumentare le scartoffie burocratiche.

Io ritengo che la soluzione piu economica, almeno in un primo momento, sia che tutti abbiano una P.IVA individuale, in tal caso la società non dovrebbe fare nulla di più che liquidare le fatture (ed eventualmente versare le ritenute d'acconto). Poi i singoli pagherebbero secondo la loro P.IVA i loro contributi e le tasse in maniera autonoma col modello UNICO.

Successivamente quando la società potrà permettersi maggiori spese, e anche maggiori compensi, sarebbe logico parlare di fare dei veri e propri contratti di lavoro con busta paga e quant'altro.

Consigli, idee o critiche sul mio ragionamento sono ben accetti.