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    CCNL Tessile industria

    Salve, ad un dipendente tessile assunto da pochi mesi, dopo aver fatto formazione per quattro mesi, dopo aver svolto la giornata lavorativa di 8 ore, il datore di lavoro gli compila una scheda di lavoro per 300/360 minuti, ovvero come se lui avesse lavorato 5/6 ore e non 8 ore; ciò scaturisce dal fatto che per ogni capo da lavorare l'azienda ha previsto un certo tempo di impiego, per esempio per una giacca 20 minuti...se impieghi di più ti segnano i minuti in meno. A fine mese sulla busta paga, il dip. si vede decurtato anche del lavoro straordinario a compensazione , appunto , di questi minuti che mancano per raggiungere l'obiettivo dei 480 minuti(8 ore). Secondo voi è tutto lecito? ho letto il ccnl tessili, ma da nessuna parte è scritto che ci sia una scheda lavoro, strumento per pagare in meno il dipendente. tutt'alpiù se non ti rendo si licenzia per scarso rendimento. E' contestabile siffatto comportamento dell'azienda?

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