Fattura per utilizzo e cessione diritti sito web

matteo09

Fattura per utilizzo e cessione diritti sito web

Buongiorno,
sono un ragazzo senza partita iva.
Lavoro presso una azienda da 3 anni come dipendente semplice.
Un anno fa ho fatto a loro il sito web in orario di lavoro come concordato con il capo, durante i periodi di calo di lavoro.
Ovviamente non sono stato retribuito per il sito web ma retribuito come se stessi lavorando normalmente.
Ora mi scade il contratto e so che non me lo rinnovano.
Per il lavoro nessun problema: ne cerco un altro.

Ma per il sito cosa mi consigliate di fare??

Non lavorando più nell'azienda non posso controllarlo e non vengo pagato per le modifiche, ecc. Inoltre nel sito c'è scritto il mio nome come webmaster ed era l'unica richiesta (spettante ovviamente) che feci loro.
Lasciando nelle loro mani il sito come prima cosa toglierebbero il mio nome come realizzatore appropriandosi dell'opera completa, o lasciandolo mi rovinano la reputazione effettuando modifiche da assoluti inesperti, come gia accaduto (prima che arrivassi io il sito aveva i virus trojan!!!).

Il dominio e hosting è intestato tutto all'azienda ma ho i dati di accesso anche io.

Devo fare loro una fattura per i diritti di utilizzo del sito?
Il tempo speso per realizzarlo ovviamente non lo chiedo.
O cosa altro?

Non voglio lasciare nelle loro mani un sito fatto da ZERO da me, molto bello e professionale, senza che mi venga riconosciuto il dovuto.

Cosa mi consigliate di fare?

Ps. il sito è valutato circa 1.200 ?...

Grazie mille!

bsaett

Ciao Matteo09,

purtroppo credo sia difficile dare una risposta senza avere le "carte" in mano, cioè contratto di lavoro e tutto ciò che regolava i tuoi compiti. Ti consiglio di rivolgerti ad un legale.
A mio parere dovrebbe spettarti la paternità dell'opera (cioè dovrebbe rimanere il tuo nome sul sito se così chiedi), e comunque c'è la possibilità che ti spetti anche un indennizzo per il lavoro svolto al di fuori dei normali compiti lavorativi.

shapur

Ciao Matteo09.
le attività creative svolte dal dipendente nel corso della prestazione lavorativa sono acquisite dal datore senza che vi possa essere alcuna pretesa ulteriore del primo.
Al più vi potrebbe esser un maggior compenso se, uscendo dal mansionario di assunzione, vi potesse essere un reinquadramento del rapporto con maggior profilo retributivo a favore del dipendente: ma la prestazione dovrebbe aver significativamente alterato l'equilibrio contrattuale.
Mi corre l'obbligo invece di avvisarti che ogni intervento sul sito dell'azienda non autorizzato e dopo la fine del rapporto sarebbe per te pericoloso perchè causerebbe indebita intromissione nella sfera aziendale.
Spero di esserti stato comunque utile.
Ciao.