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Distacco personale e IRAP
Secondo la disciplina IRAP, in soldoni, l'azienda che distacca personale non considera nella base imponibile IRAP i costi per il personale riaddebitati, così come la distaccataria non deduce ai fini IRAP tali costi. Il cuneo fiscale della distaccante poi va a beneficio della distaccataria.
La mia domanda ora è: come quantificare il distacco? Nelle fatture emesse alla distaccataria vanno indicate le ore lavorate dal personale distaccato e si usa quello come base di calcolo per fare tutte le proporzioni?:?
Qualcuno ha esperienza in merito?