• I
    User Newbie •

    agenzia di hostess!

    :oSalve a tutti,
    ho assolutamente bisogno che qualcuno mi chiarisca le idee...
    Tra poco aprirò un'agenzia d'affari che organizza eventi e garantisce un servizio hostess, modelle e interpreti per fiere ed eventi vari.
    Le agenzie di questo tipo funzionano tutte così:trovano (insieme alla ditta cliente e dopo casting fotografico)la ragazza disponibile e più adatta al ruolo richiesto e stipulano con lei un contratto di collaborazione occasionale. Quindi l'agenzia committente manda la ragazza presso la stand cliente a lavorare.
    L'agenzia poi fattura al cliente il compenso della ragazza + rit. acc. + compenso agenzia e in fattura scrive "SERVIZIO N. 1 HOSTESS PRESSO FIERA...." e a tempo debito paga la hostess.
    Ora quello che voglio sapere è se questi contratti di collaborazione occasionale si possono stipulare all'infinito (ovviamente stando nei 30 gg. l'anno e 5000 euro lordi per una singola ragazza) o se c'è un limite.
    Il commercialista a cui mi sono rivolta mi ha detto che questo non si può assolutamente fare, o meglio si può ma i contratti stipulati devono essere al massimo 20 in un anno, ma per le tante agenzie con cui ho lavorato se ne stipulavano 20 in un mese...
    Quello che dice il commercialista è che si rischia di fare il lavoro dell'agenzia interinale senza essere iscritti all'apposito albo per di più dice che è molto rischioso scrivere in fattura la dicitura sopra citata.
    SI PUO' O NON SI PUO' LAVORARE STIPULANDO CONTRATTI DI COLLABORAZIONE OCCASIONALE, SELEZIONANDO IL PERSONALE PER GLI EVENTI PER CONTO TERZI, (- ricordo che il contratto viene stipulato tra l'agenzia e la ragazza)?
    Spero che qualcuno mi possa aiutare e soprattutto spero di essere stata chiara.
    Grazie.
    Irene

    0
  • I
    User Newbie •

    Spero che qualcuno mi possa dare un consiglio!
    grazie!

    0
  • G
    User Attivo •

    Mi dispaice Irene ,a la tua commercialista ha assolutamente ragione
    E' assolutamente proibito.

    Si tratta di somministrazione irregolare di manodoera e può essere perseguito anche penalmente in alcuni casi.

    Sicuramente prevede sanzioni pecuniarie piuttosto pesanti per il somministratore (cioè tu!)
    Diverso potrebbe essere se un cliente ti affida il servizio di hostess con un contrstto e tu assumi la ragazza
    (lascia stare la collaborazione a progetto perchè qui non esiste un progetto).

    0
  • I
    User Newbie •

    Non ho capito cas vuol dire questo:
    "Diverso potrebbe essere se un cliente ti affida il servizio di hostess con un contrstto e tu assumi la ragazza
    (lascia stare la collaborazione a progetto perchè qui non esiste un progetto)."

    E cmq il contratto che tutte queste agenzie stipulano e un contratto di collaborazione occasionale e non a progetto!
    Grazie ancora, spero che tu possa chiarire...

    0
  • G
    User Attivo •

    Allora cerco di spiegarmi:

    Se una ditta (supponiamo una fabbroca di mobili MOBILIA) ha uno stand e stipula un contratto di collaborazione occasionale per la hostess, questo può essere perchè lo fa direttamente e per MOBILIA è occasionale la necessità di una hostess.

    Per un'agenzia che "organizza eventi e garantisce servizio hostess" non è affatto occasionale, rientra nella sua normale attività gestire hostess.
    Quindi le hostess devono essere dipendenti (part-time e a tempo determinato) dell'agenzia.

    Se altre agenzie utilizzano il contratto occasionale non è detto che per questo ciò sia corretto.

    Per di più siamo, in ogni caso, al limite della somministrazione irregolare di manodopera (salvo che tu non ti occupi della gestione dello stand)

    Ancora diverso, ed ammissibile, è se tu segnali alla ditta "MOBILIA" la ragazza che viene assunta da MOBILIA con contratto occasionale e tu fatturi servizio di consulenza e marketing :giggle:

    Non so se mi sono spiegato meglio!

    0
  • I
    User Newbie •

    Grazie mille sei stato chiarissimo.
    Alla fine mi hai ripetuto quello che mi ha detto il mio commercialista...
    Farò così allora, da tramite tra le 2 parti ma contratto stipulato tra cliente e ragazza!
    Cmq è veramente incredibile che centinaia di attività campino su un lavoro che non possono fare... soprattutto è molto avvilente per chi come me deve iniziare e lo vuole fare assolutamente in regola!
    Ad ogni modo ti ringrazio.
    Ma questo servizio allora viene considerato manodopera?

    0
  • G
    User Attivo •

    Quale servizio è considerato manodopera??
    quello della ragazza? certo!
    E' una prestazione lavorativa.

    **Attenzione! **Se i committenti ti dicono che loro preferiscono che sia l'agenzia a farsi carico delle ragazze, fai presente che adesso se l'agenzia che opera illegalmente viene scoperta anche i committenti rispondono in solido dei contributi non versati e sono soggetti a pesanti sanzioni.
    E questo può avvenire nei 2 anni successivi all'evento.

    0
  • I
    User Newbie •

    Si quello della ragazza intendevo.
    Tutto chiaro allora, grazie mille del tuo tempo!
    A presto!
    irene

    0
  • G
    User Attivo •

    Irene
    mi sono ricordato che la L. 133/2008 approvata in agosto ha ripristinato il cosidetto contratto a chiamata

    Art. 34. - Casi di ricorso al lavoro intermittente

    1. Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero per periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno ai sensi dell?articolo 37.
2. Il contratto di lavoro intermittente può in ogni caso essere concluso con riferimento a prestazioni rese da soggetti con  meno  di  25  anni  di età ovvero da lavoratori  con  più  di 45 anni di età, anche pensionati.

    (questo significa che chi rientra in questi limiti di età può comunque svolgere lavoro intermittente)

    "L'istituto del contratto intermittente potrà esplicare la propria efficacia non solo in quei settori nei quali era già stato utilizzato (turismo, commercio, pubblici esercizi) ma anche in altre nuove attività come quella degli steward nelle attività delle squadre di calcio"

    Non ho ancora approffondito questo aspetto però mi pare potrebbe fare al caso tuo.
    In sostanza dovrebbe funzionare così:
    Comunichi tramite il modello UNILAV l'assunzione di un certo numero di ragazze che tu ritieni possano svolgere il ruolo di hostess e poi le chiami quando hai necessità pagando i relativi contributi.

    Tieni presente che, contemporaneamente, le ragazze possono essere "assunte" anche da altre agenzie.

    **Verifica meglio con un consulente del lavoro!
    **

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