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Preavviso licenziamento e ferie arretrate
Ciao a tutti,
scrivo a nome di una amica.
Lavora dal maggio 2004 presso una agenzia di comunicazione, contratto apprendista operaio grafico, full-time a tempo determinato fino al 2009.
Ha ricevuto una proposta migliore e ha deciso di licenziarsi, ma ha delle ferie arretrate non godute.
Può usufruirne durante il periodo di preavviso?
Grazie a tutti quelli che risponderanno.:)
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Ciao bricky
Se la tua amica trova un accordo con il datore di lavoro in tal senso allora tutto si può fare, perfino fare a meno del periodo di preavviso.
Se invece bisogna stare alla norma perché non è possibile trovare un accordo allora la regola dice che non è possibile consumare la ferie nel periodo di preavviso.P.S. mi fa impazzire quella formichina
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@Nimue del Lago said:
Ciao bricky
Se la tua amica trova un accordo con il datore di lavoro in tal senso allora tutto si può fare, perfino fare a meno del periodo di preavviso.
Se invece bisogna stare alla norma perché non è possibile trovare un accordo allora la regola dice che non è possibile consumare la ferie nel periodo di preavviso.P.S. mi fa impazzire quella formichina
La violazione delle norme sulla fruizione delle ferie annuali (art. 10. comma 1, D.Lgs. n. 66/2003) è punita con una sanzione amministrativa che va da un minimo di 130,00 euro ad un massimo di 780,00 euro per ogni lavoratore cui si riferisce.
Il datore di lavoro può sostituire al preavviso cd lavorato la relativa indennità se il lavoratore acconsente.
Nel caso di liceziamento il relativo importo di ferie NON GODUTE può essere monetizzato.
Solitamente le ferie ammontano a 4 settimane (30 giorni lavorativi). L'art. 1, punto c), D.Lgs. n. 213/2004 ha stabilito che almeno due settimane devono essere fruite nell'anno stesso di maturazione e, se richiesto dal lavoratore, in modo consecutivo.
Le restanti due settimane, invece, possono essere godute entro un massimo di 18 mesi successivi all'anno di riferimento.Alberto
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Grazie Destroy per la tua precisione
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Sono "ASINO - ASINO" nel campo lavoro ma vorrei ricordare l'utilizzo della nuova modulistica da presentare al datore di lavoro nel caso di dimissioni.
Non so se è già in vigore o lo sarà a breve; se non ricordo male il decreto risulta pubblicato.
Correggimi Alberto se ho detto una castroneria.
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@Cont@bile said:
Sono "ASINO - ASINO" nel campo lavoro ma vorrei ricordare l'utilizzo della nuova modulistica da presentare al datore di lavoro nel caso di dimissioni.
Non so se è già in vigore o lo sarà a breve; se non ricordo male il decreto risulta pubblicato.
Correggimi Alberto se ho detto una castroneria.Sì sì Giuseppe, ho già capito che sei più preparato di me anche su questo campo.
Serve ad evitare le dimissioni in bianco
I moduli hanno validità 15 giorni dalla data di emissione e saranno resi disponibili attraverso il sito internet del ministero del lavoro.Alberto
