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    I Sistemi di Gestione Integrati: Il ruolo dell?Auditor tra consulenza e vita di impre

    In risposta alle molte innumerevoli richieste riscontrate nel mercato, lunedì 16 Novembre 2015 si è svolto a Castellammare di Stabia (NA) presso Time Vision, Agenzia per la Formazione e il Lavoro accreditata in Regione Campania, il corso in Sistemi di Gestione Integrati ?Il ruolo dell?Auditor tra consulenza e vita di impresa? rivolto a giovani laureati e finalizzato a far conoscere i processi tipici del settore dei Sistemi di Gestione Integrati.

    Molti i giovani laureati in varie diverse discipline scientifiche e no, interessati ad approfondire le procedure registrazioni, istruzioni, con l?intento di avviare una carriera come Auditor. In quest?ottica Time Vision, da sempre attenta alla domanda di mercato, ha organizzato una giornata di informazione e formazione proprio sul ruolo dell?Auditor quale consulente o personale aziendale esperto in sistemi di gestione integrati: qualità, ambiente e sicurezza.
    Nella giornata è stato affrontato il settore attraverso lo studio della normativa vigente e l?analisi di case studies pratici.
    La complessità della gestione dell?impresa è andata crescendo nel corso del tempo, a seguito di nuove esigenze maturate nel contesto in cui opera un?azienda e dal relativo reticolo normativo a cui bisogna rispondere nell?esercizio delle proprie attività imprenditoriale. Molte teorie, tecniche e sistemi gestionali si sono sviluppati con l?obiettivo di capire, interpretare e mettere sotto controllo la complessità dell?impresa e del suo habitat e individuarne le opportunità per volgerle al servizio dell?impresa stessa; da cui deriva il recente sviluppo di sistemi gestionali integrati: Qualità, Ambiente e Sicurezza. Se nel campo della Qualità tale sollecitazione è scaturita dalle istanze mosse dai clienti; in quello della Sicurezza e dell?Ambiente, la pressione è stata generata da espressioni sociali o politiche, e inevitabilmente normative, della collettività. All?inizio, i sistemi gestionali suddetti sono stati interpretati non come uno strumento per gestire la complessità, per massimizzarne le opportunità e limitare i rischi, bensì come un orpello costoso, ma necessario, sia per ragioni di immagine dell?organizzazione, sia per facilitare il ricorso all?utilizzo di diverse forme di incentivazione. In un?ottica globale, questi temi rivestono un?importanza notevole se si considera che l?azienda interagisce dinamicamente con il contesto circostante da cui ricava linee guida e opportunità; conviene quindi prepararsi fin da subito a gestire un sistema integrato come le norme stesse suggeriscono del resto. L?approccio integrato si basa sulla comunanza di alcuni principi, quali la prevenzione - si passa dal controllo ex-post a quello volto alla eliminazione alla fonte delle difettosità e degli inconvenienti, il miglioramento continuo per cui è necessario un costante miglioramento delle proprie prestazioni, supportato da uno sforzo innovativo continuo, il coinvolgimento dei vertici necessario come un impegno diretto del top management, non meno importante, la diffusione della cultura e partecipazione della struttura.
    L?organizzazione aziendale decide quindi di adottare un Sistema di Gestione Integrati per migliorare le proprie attività nei settori operanti e controllare con efficacia le proprie attività e perseguire gli obiettivi di miglioramento continuo.