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- p.iva e lavoratore dipendente licenziato avente dirito disoccupazione
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p.iva e lavoratore dipendente licenziato avente dirito disoccupazione
ho la partita iva e sono lavoratore dipendente..mi hanno licenziato...ho diritto alla disoccupazione??
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Ciao Selfservice.
Dipende dal reddito che hai prodotto con la partita iva.
Ai fini del mantenimento dello status di disoccupazione il reddito minimo
annuale da lavoro dovrebbe essere pari a:- ? 4.500,00 per redditi da impresa o derivanti dall'esercizio di professioni,
- a ? 7.500,00 in caso di redditi cumulativi
Detto ciò, se hai i requisiti contributivi ed assicurativi per previsti e il lavoratore licenziato (o dimesso per giusta causa) e ti sei iscritto al Centro per l'impiego rilasciando la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro nulla dovrebbe impedire che l'INPS ti riconosca la relativa indennità.
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ciao,
oggi sono andato al centro dell'impiego e mi hanno detto che devo avere un reddito annuale lordo inferiore ai 4800,00 euro.
voglio capire se il reddito lordo annuale si riferisce al fatturato totale esente iva o ai ricavi meno spese...se fosse 4800,00 euro di fatturato sarebbe proprio una presa x il culo,scusa la parola,come fa' un'attivita' di qualsiasi ramo ad incassare 4800,00 euro all'anno????...poi scusa quello che piu' mi fa' bruciare e' che io versavo dai miei contributi anche una piccola parte per una mia ipotetica disoccupazione...quei soldi li chi li ha presi o meglio chi se li gode se non il diretto interessato??
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Buongiorno selfservice
generalmente quando si parla di reddito lordo si fa riferimento alla differenza tra ricavi e costi prima del calcolo delle imposte.
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Ciao,
anche io disoccupato da qualche mese e precedentemente in C.I.G.O ho richiesto indennità di disoccupazione e rilasciata immediata disponibilità al CPI.Adesso ho trovato un occupazione saltuaria di poche ore per alcuni giorni ma non sò come poterla giustificare fiscalmente senza perdere il diritto alla disoccupazione che come valore economico mensile è anche più alto.
Non ho partita iva ma ho saputo (informazione non verificata) che se la aprissi adesso perderei il requisito mentre invece se l'avessi aperta prima (oppure se avessi un rapporto di lavoro determinato ora potrei aprirla) avrei potuto tenere disoccupazione e gestione separata all'INPS.
E' corretto quello che ho detto o c'è altra alternativa per ottenere le due cose? (ritenuta d'acconto a parte - altri oneri deducibili).
Grazie.
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Certo che chi è prevalentemente dipendente e ha p.iva per fare qualche lavoro è fortemente penalizzato in caso di licenziamento.
Esempio:
dipendente con 3.000 euro netti in busta
p.iva: fatturato di 5.000/annoindennità di disoccupazione che il dipendete perde (perchè supera 4.800 euro di reddita da p.iva): 1.800 euro al mese per 6 mesi (60%) e 1.200 euro (40%)
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@Siantona said:
Buongiorno selfservice
generalmente quando si parla di reddito lordo si fa riferimento alla differenza tra ricavi e costi prima del calcolo delle imposte.
so che son passati due anni..ma se qualcuno potesse rispondermi mi tornerebe molto utile...un'azienda vuole assumermi con la legge 407 perchè io non stavo lavorando..nel 2012 però ho lavorato con partita iva e ho fatturato 4982 euro..una miseria..ma a quanto so io per restare nella categoria dei disoccupati non avrei dovuto guadagnare piu di 4800 lordi..quindi non puo assumermi penso...ma con lordo cosa s intende? proprio tutto il fatturato? o i ricavi meno spese come dicevi tu? ma questo no sarebbe guadagno netto? questi signori non lo sanno che io dai 4800 devo darne il 50% circa all inps e allo stato? mi rimangono 2000 euro! ps: io sono con il nuovissimo de minimis quello in cui paghi il 5% di tasse...e ovviamente inps...x la mia categoria al 28% annui...mettici l anticipo....sono a 65% di tasse. cosa mi resta di questi 4800? meno di 2000. sproc he qualcuno sappia rispondermi