X cio anche avendo le prove valide nn e vale la pena giusto?

anche avendo prove valide, per le informazioni che hai dato, non guadagnerai soldi.
Cioè il gesto immagino sia fastidiosissimo, ma per 200-300 ma anche 500€ non penso ne valga la pena.
Dando per vero che le prove siano valide, vincerai ma le tempistiche sono superiori all'anno e dovrai anticipare dei soldi.

Io non lo farei.. se il TFR lo devi pagare allora si può riconsiderare la cosa

Si infatti ancora gli dovrei pagare la TFr e mi ha minacciato pure che si rivolgerà ai sindacati se nn lo verso entro questo mese... Che devo fare?come posso ricosiderare la cosa in che senso?

Se posso.. quanto è il TFR? Comunque ci sono regole e tempistiche per l'erogazione del TFR..
Quindi tu probabilmente gli hai già detto che sai che ha rubato.. giusto?
E se lui non ha paura sarà perché probabilmente non hai prove valide?

Comunque se hai le registrazioni legalmente valide vai da un avvocato e se sono valide vincerai e avrà un senso il tutto..
Se invece non è così, probabilmente ti ha fregato davvero per bene e non penso si possa fare niente.. e ti toccherà anche pagargli il TFR mi sa..

Circa 3000 mila euro... Certo che gli abbiamo comunicato che sappiamo del fatto... Volevo che rinunciava il TFR e io nn avrei fatto nulla... Sa che ho prove... Prima era d'accordo e dopo un mese che si era licenziato mi ha minacciato che va dai sindacati se nn verso il TFR... Nn mi sono trovato mai in una situazione del genere e nn so come comportarmi voglio comunque fargli pagare e giustamente recuperare i miei soldi e se veramente va dai sindacato?e da un mese passato che nn lavora da me.. Quanto tempo ho? prima che vado dal avvocato voglio sapere cosa posso fare e se devo pagare TFr anche se lo denuncio

Ti dico.. Capisco bene la frustrazione, ma bisogna ragionare bene..
Se e solo se tu sei a conoscenza dell'esatta entità dei danni che ti ha fatto il dipendente, puoi richiedere che questi vengano trattenuti dal TFR, e se ci pensi ha un senso. Altrimenti un datore di lavoro disonesto può trattenere soldi a caso.
Quindi si torna al dimostrare quanti soldi ti ha rubato. Se puoi provare che ti ha rubato 200€ quelli li puoi trattenere. Probabilmente puoi aumentare questa cifra inserendo i danni economici indiretti derivanti da un ammanco nell'incasso, ma non passi da 200€ a 1000€. Mai.
Il TFR però spetta di diritto ad un dipendente, aldilà della causa dell'interruzione del rapporto. O lui ci rinuncia o ne ha diritto.
Parlando onestamente non vedo molti modi in cui tu possa evitare di dargli quei soldi.
Io ci parlerei e cercherei uno sconto (50%) in cambio della non denuncia.
Ovviamente solo se hai le prove. E se non accetta procedi con la denuncia, ma non risparmierai..
Se non hai prove mi sa che devi pagargli tutto.

Non ha tanta importanza quello che fa lui adesso. Al 95% il TFR finisci per doverlo pagare, devi solo vedere se ti è più conveniente denunciarlo o no.

Ti ringrazio tantissimo... Sei stato di grande aiuto buona giornata

Scusami l'ultima domanda ti volevo fare... X cio se gli faccio adesso la causa per ora nn devo pagare la tfr? Perche vorrei fare il modo che venga scalato da li.... Giusto?

Eh a questo non so rispondere sinceramente. Devi provare a sentire qualcuno specializzato in diritto del lavoro..

Pensavo che su forum trovo qualcuno specializzato in questo campo

Ripeto qui quanto scritto nell'altro post similare:
Perchè le telecamenre erano state installate in origine?