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Contratto di apprendistato
Avrei bisogno di alcune delucidazioni in materia di contratto di apprendistato. Normalmente dai 18 ai 29 anni è possibile esercitare l'apprendistato. La domanda è: è possibile che uno stesso datore di lavoro, scaduto il contratto di apprendistato, per non passare il lavoratore ad operaio, lo licenzi e lo riassuma con altra mansione così da far ripetere l'apprendistato in altro settore?
E, altra domanda: se si è assunti con contratto di apprendistato ad es nel settore della tappezzeria, è possibile essere adibito a mansioni di responsabile di magazzino?
Attendo vostre risposte e ringrazio fin da ora!
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Quanto alla prima domanda, non è possibile, l'operazione è presumibilmente in frode alla legge.
QUanto alla seconda domanda, è necessario esaminare il piano formativo allegato al contratto di apprendistato, quali erano le mansioni di assunzione e la qualifica che l'apprendistato era finalizzato a far raggiungere al lavoratore.
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Innanzitutto ti ringrazio molto per la tua risposta.
Per quello che riguarda la seconda domanda, è capitato ad un mio amico, era stato assunto presso un'azienda di mobilia con un contratto di apprendistato per tappezziere, ossia doveva foderare divani. Questa mansione però è stata da lui svolta soltanto per un paio di mesi, poi dal moneto che nell'azienda è stato assunto un lavoratore più qualificato lui è stato spostato al magazzino, quindi si è trovato a ricoprire il ruolo di responsabile dell'amministrazione del magazzino, dovendo imparare da autodidatta l'utilizzo di excel per la classificazione dei materiali.
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beh certo, bisogna rispettare il piano formativo e le mansioni di assunzione: se sei assunto per fare il tappezziere e poi finisci in magazzino, l'apprendistato è chiaramente illegittimo.
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Buon giorno a tutti, ho 22 anni e anche io sono stato assunto come meccanico auto in apprendistato per 3 anni. È passato un solo anno, non ho mai fatto la formazione e ora il mio datore di lavoro sta facendo di tutto x licenziarmi. Sono l'unico dipendente e vuole che rassegna io le dimissioni xche dice che non ha più bisogno di un apprendista. Io non ho accettato e ora mi ha fatto una lettera disciplinare per ritardo dove ho dovuto giustificarsi.
Secondo voi le lettere disciplinari incidono se trovo un altro lavoro ?
E chi è assunto in apprendistato non esiste la legge che dice che non può licenziare ? Ma può farlo solo se non ha più lavoro ?
Cosa mi consigliate di fare ?
Il sindacato mi ha detto di rassegnare io le dimissioni xche sono un unico dipendente e la parola del datore in causa ha più valore.
Grazie mille a tutti
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Perdi tempo a quelle condizioni, diffida i lavori che vengono offerti se non propongono contratto nazionale standard.
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Grazie spero di trovare presto un lavoro con un contratto serio che mi dia autonomi. Quindi tu mi consigli di dare le dimissioni e non fargli causa !
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A livello civile non credo esistano gli estremi per un azione legale. Qui parliamo di un semi contratto, pieno di clausole vessatorie. Per fare causa deve esistere una clausola che prevede questa opportunità. Probabile invece che il contratto preveda il licenziamento senza giusta causa.
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La cosa che mi rammarica di più è che queste persone cadono sempre in piedi !
Ho visto bene il mio contratto e l'apprendistato prevede il libretto formativo e cosa che lui non mi sta facendo fare , alla fine mi licenzia x giusta causa . Poi dicono che noi ragazzi non abbiamo voglia di lavorare , io sono molto deluso e potendo andrei all'estero. Grazie x il tuo aiuto.