Ogni Azienda deve avere per legge il proprio Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) eletto o designato dai suoi colleghi di lavoro.
Tale elezione deve essere verbalizzata ed il nominativo del RLS deve essere comunicato telematicamente all?INAIL territorialmente competente. Nelle aziende con più di 15 lavoratori, il RLS è eletto o designato dai colleghi nell?ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.
Tutti i RLS devono avere, per legge e in base agli Accordi Stato - Regioni - Province autonome, una formazione obbligatoria e specifica di base di durata minima di 32 ore conclusa da esame qualificante soggetta ad aggiornamenti annuali di durata variabile secondo le dimensioni aziendali (4 ore per aziende fino a 50 dipendenti e 8 ore per aziende con più di 50 dipendenti).
E' consultato preventivamente riguardo a:
? nomina degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
? nomina della squadra antincendio;
? nomina della squadra primo soccorso;
? valutazione dei rischi;
? programmazione-realizzazione-verifica dei piani di prevenzione;
? formazione e informazione dei lavoratori.
L?azienda è tenuta a fornire questo corso RLS durante l?orario di lavoro con oneri a totale carico del Datore di Lavoro.
Il RLS dispone altresì di un adeguato monte ore da utilizzare per svolgere il suo ruolo: detto monte ore è definito di norma in sede di pattuizione contrattuale e può variare da un minimo di 15 ad un massimo di 40 ore.

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