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mobilità e tfr
Scusate l'ignorana. Un'azienda è in cattive acque e chiede il concordato preventivo. Questo viene accordato dal tribunale e viene subito attivata la CIGS.
Potrebbe un dipendente chiedere di essere messo "in mobilità"?
Se sì potrebbe chiedere di essere messo in mobilità e godere della relativa indennità anticipata (nel caso specifico due anni) e contemporaneamente essere liquidato dall'azienda (TFR)?
Oppure dovrà attendere la fine della cigs, poi l'eventuale mobilità collettiva e solo alla fine potrà avere il TFR?
Non so se sono stato chiaro. Quel dipendente in sostanza vorrebbe (senza attendere anni di procedure) sfruttare SUBITO tutte le opportunità possibili per mettere insieme un gruzzoletto che gli consenta di avviare una attività autonoma.
gRAZIE E CORDIALI SALUTI