Reply to Calcolo ritenute fiscale e TFR on Sat, 24 Jul 2010 16:32:16 GMT

jody75 — Sat, 24 Jul 2010 16:32:16 GMT

Ti ringrazio tantissimo per la risposta. In effeti, da cio' che scrivi si capisce che la risposta non è cosi' semplice come speravo.
Ora, purtroppo non ho il tempo di leggerla bene e di porre eventuali domande per dei chiarimenti, ma ci tenevo a ringraziarti.
Dato che la mia iniziativa, almeno per me, è importante, chiedero' il consulto di qualcuno in maniera tale da non fare errori.
Grazie ancora e auguri anche a te
Giada

Reply to Calcolo ritenute fiscale e TFR on Sat, 24 Jul 2010 15:28:27 GMT

mariovannini — Sat, 24 Jul 2010 15:28:27 GMT

Buongiorno
La risposta è molto più complessa di come hai proposto la domanda.
Per i calcoli ho utilizzato, con arrotondamenti i seguenti parametri
-contributi Inps industria: a carico dipendenti operai 9,19%; a carico datore lavoro 30,88%
-contributi Inps industria: a carico dipendenti impiegati 9,19%; a carico datore lavoro 28,66%
-addizionali regionali 1,4% e comunali 0,5% a carico dipendente.
Non è corretto parlare di dirigenti in quanto la retribuzione lorda minima iniziale per un dirigente dell’industria è di € 52.000 annuali (€ 4000 mensili x 13 mensilità), mentre per i dirigenti del commercio è di poco inferiore. Inoltre le retribuzioni sono gravate da altre ritenute e contributi, variamente applicate, che si possono indicare in:
-contributi dirigenti Fasi € 2740 annuali; Previndai 8%.
Per i dirigenti del commercio gli enti e le aliquote sono diversi ma sostanzialmente di costo simile.

Salari e stipendi.
-La retribuzione netta di € 1200 è la risultante di un importo lordo a cui vanno detratti i contributi a carico del dipendente (9,19%) e le imposte su reddito (a scaglioni a partire dal 23%).
-Per garantire un netto di € 1200 per 14 mensilità la retribuzione lorda annuale sarà di circa di € 23400 a cui vanno aggiunti circa € 7500 di contributi carico ditta e comprensivi anche degli oneri Inail. Per un costo aziendale complessivo di € 31.000 circa.
Gli oneri a carico del dipendente sono circa € 2150 per i contributi e circa € 4400 per quelli fiscali.

Per garantire un netto di € 1500 per 14 mensilità la retribuzione lorda annuale sarà di circa di € 29800 a cui vanno aggiunti circa € 8700 di contributi carico ditta e comprensivi anche degli oneri Inail. Per un costo complessivo di € 38500.
Gli oneri a carico del dipendente sono circa € 2740 per i contributi e circa € 6200 per quelli fiscali.

Il TFR è un accantonamento annuale che garantisce al dipendente, al momento delle dimissioni o licenziamento, un trattamento pari alla retribuzione annuale non occasionale divisa 13,5. Detto importo è rivalutato annualmente in base ad un coefficiente fisso (1,5%) e ad uno variabile pari al 75% dell’indice ISTAT prezzi al consumo.
Nel tuo caso avrai un TFR rispettivamente di € 1733 (operai) e € 2200 (impiegati) circa annuali.
Il TFR ha subito molte modifiche negli anni passati e per la sua applicazione, ed eventuali maggiorazioni, bisogna distinguere se questo TFR resta in azienda, viene trasferito all’Inps o viene versato a fondi pensionistici, ecc.
Gli oneri Inail sono variabili tra lo 0,4% al 1,5% circa secondo il grado di rischio e la storia infortunistica aziendale.
Sul costo delle retribuzioni va applicata l’imposta IRAP del 4,82% a carico del datore. Questa imposta ha una sua gestione particolare con esenzioni, franchigie e aliquote regionali.
Nello svolgere la risposta ho semplificato e messo in rilievo le cose più importanti in considerazione che la materia è molto complessa. Se la tua iniziativa è importante ritengo che sia opportuno che ti faccia assistere da un consulente.
Tieni conto che nella vita di una azienda il costo preventivato è sempre sottostimato rispetto al consuntivo. Quanto sopra per non avere brutte sorprese alla chiusura del bilancio o per l’eventuale erogazione di un prestito che potrebbe rivelarsi insufficiente.
Saluti e auguri