Ad un cliente, titolare di un'azienda in crisi, tra la sua forza lavoro annovera una ragazza apprendista. Al termine dell'apprendistato non è intenzionato a proseguire il rapporto a causa delle difficoltà lavorative in cui versa l'azienda (gode già di CIG). Interviene il sindacato che preme affinché la ragazza prosegua invece il suo rapporto, venendo quindi trasformata in operaia a tempo indeterminato. Il datore di lavoro tuttavia non vorrebbe farlo, in quanto sa che poi incontrerebbe difficoltà qualora si presentasse la necessità (molto probabile), di lasciarla a casa. Il sindacato propone una accordo trilaterale (sindacato-datore-dipendente) in cui in sintesi il datore si trova già con "le dimissioni postdatate a un anno" in mano.

Il cliente accetta e sottoscrive l'accordo.

Vi sembra normale questa cosa? C'è un riferimento normativo che autorizza un'operazione di questo tipo?

Premetto che so poco nulla di lavoro, ma la faccenda mi puzza parecchio...