chiedo un chiarimento per il corretto uso dei cocopro per una società di servizi con: assunti (2), soci (2), associato-prestatore d'opera (2) e collaboratori a progetto (8):

Premesso che:

• gli 8 addetti ai progetti (cocopro) sono laureati in materie scientifiche coerenti alle attività che sono chiamati a svolgere nell'ambito dei progetti;
• stabilito il costo aziendale annuo per svolgere i progetti assegnati, la soluzione cocopro, rispetto al contratto a tempo determinato dei Servizi, risulta più vantaggiosa economicamente: incassano di più;
• ciascun progetto è assegnato, ben identificato ed ogni contratto e può includere più di un progetto, c'è anche un sistema di registrazione e riepilogo delle attività eseguite da ciascuno per ciascun progetto;
• le retribuzioni sono generalmente sopra la media per cercare di ridurre il turnover e la conseguente dispersione delle esperienze: le retribuzioni maggiori sono riservate ai più "fedeli", ad es. da oltre 4 anni;

In generale quali rischi ci sono che tale organizzazione possa non essere adeguata alle disposizioni sui contratti di lavoro in caso di controllo?

E' possibile richiedere una verifica ispettiva volontaria per controllare l'adeguatezza della organizzazione del lavoro da parte di un Ente pubblico o privato (ad esempio come quelle che si eseguono per l'ISO 9001 e/o ISO 14001?