Consulenza Legale

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  Enel
  • serena285  

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  A

  Ciao serena285 e benvenuta sul forum GT,

  non sei sola, da quello che mi risulta sono moltissimi gli utenti che stanno ricevendo lettere di conguaglio da parte dell'enel, spesso per cifre considerevoli.
  La lettura dei contatori enel è prevista annualmente, quindi da questo punto l'azienda è in difetto. Solo che non è prevista un'esenzione del pagamento in caso di violazione di questo obbligo.
  Tieni presente che la prescrizione (cioè il termine entro il quale l'enel puo' chiederti i pagamenti arretrati) è di 5 anni.
  Consiglio : verifica sulla base dei dettagli della bolletta se i consumi sono abbastanza veritieri (per un eventuale ricorso), inoltre puoi rivolgerti ad un'associazione di consumatori visto che è un settore che rientra nella loro attività di controllo.

  A presto

• C

  Help...aquisto Azienda
  • cristal  

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  A

  Benvenuto Crystal,

  la disciplina applicabile al tuo caso è l'articolo 2112 c.c. che prevede la prosecuzione del rapporto di lavoro in caso di trasferimento d'azienda.
  Pertanto il trasferimento non costituisce motivo di licenziamento.
  Tuttavia potrebbe integrare il giustificato motivo oggettivo il basso fatturato.

  ciao

• Z

  Interessi legali e rivalutazione
  • zibbi  

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  B

  Ciao Zibbi,

  generalmente il giudice nella stessa sentenza chiarisce come effettuare il calcolo in questione. Ci sono varie modalità di calcolo, per cui ti direi di leggere attentamente la sentenza.
  In alternativa, si tratta di un calcolo che sicuramente il legale che si è occupato della vicenda, sulla base della sentenza medesima, potrà effettuare.

• A

  Un Sito Di Notizie E' Legale?
  • alex321  

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  Quotato Bsaett. Come sempre. Ciao

• P

  Responsabilità sul lavoro
  • powerful  

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  A

  Ciao Powerful e benvenuto sul forum GT,

  nel campo della responsabilità civile il datore di lavoro si assume il rischio d'impresa ex articolo 2049 c.c. , ma nel diritto penale la responsabilità è personale.
  Pertanto il fatto di essere dipendente e/o apprendista non esenta da responsabilità penale per gli illeciti commessi (a cui si aggiungerà il concorso morale del datore di lavoro).

  Continua a seguirci

• G

  rescissione di contratto di agenzia: mi spettano comunque le indennità
  • gioricca  

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  P

  Ciao gioricca ma credo ti dovrebbe spettare anche un'indennità suppletiva di clientela da calcolarsi sull'ammontare delle provvigioni corrisposte fino alla data di cessazione del rapporto di lavoro.

• M

  Utilizzo immobile locato per uso promiscuo
  • monica76  

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  A

  Ciao Monica76,

  allora per quanto riguarda il condominio occorre leggere il regolamento condominiale per vedere se esistono clausole (contrattuali) che escludono o meno la possibilità di adibire (anche parzialmente) gli alloggi condominiali ad usi diversi da quello abitativo. Se nulla è previsto o se manca il regolamento condominiale non c'è problema.

  Dal punto di vista del rapporto proprietario-inquilino occorre invece verificare se nel contratto di locazione è prevista una clausola che limiti il mutamento di destinazione d'uso, che nel tuo caso è parziale (clausole del tipo <.. è vietato il mutamento d'uso anche parziale della destinazione dell'alloggio..>).

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• A

  liquidazione amministratore
  • afalini  

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  L

  ciao afalini e benvenuto nel Forum Gt
  chiudo questo post, perchè vietato il crossposting, anche, e soprattutto, per le motivazioni che ti ho espresso qui
  ciao

• R

  Problemi a lavoro... Help
  • r4f43l333  

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  A

  Ciao e benvenuto sul Forum GT,

  aggiungerei che dal punto civilistico i comportamenti offensivi posti in essere nei tuoi confronti integrano anche il fenomeno del cosidetto "mobbing".

• P

  dimissioni / recessione contratto di prestazione d'opera
  • pilazinco  

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  P

  grazie ange,
  ho letto l'articolo 2222 del cc, ma parlava solo della recessione da parte del committente, ecco perchè mi chiedevo se anche io ne avevo il diritto.

  in sostanza non me ne posso andare se lui non è d'accordo...

  vorrà dire che resisterò fino al termine.
  c'è di peggio, no??

  grazie ancora!

• N

  richiesta
  • nx01  

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  A

  Per toglierti ogni dubbio puoi chiedere direttamente alla sogei alla seguente email pcpericococo @ sogei.it

  Ciaoo

• A

  salario amministratore
  • afalini  

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  B

  Ciao Afalini,

  la questione non è affatto semplice, per cui ti consiglio caldamente di contattare un avvocato esperto in materia che ti potrà consigliare su cosa fare e come farlo. Si tratta, nel caso specifico, di iniziare una causa (probabilmente) per ottenere le tue spettanze. Ecco perchè necessiti di un legale.

• C

  Abuso di potere
  • carlo20  

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  A

  Ciao Carlo20 e benvenuto nel Forum GT,

  in caso di tua denuncia/querela all'autorità giudiziaria si aprirebbe anche un procedimento disciplinare in capo al militare.
  Difficile dire il tipo di sanzione disciplinare che verrebbe applicata (vengono valutate le circostanze del caso).
  Eventualmente potresti valutare se l'avvenimento ti ha cagionato un danno morale.

  Ciao e continua seguirci

• B

  Registrazione Log
  • btracx  

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  B

  Ciao Btracs,

  la cosa mi appare complessa, e solo il garante per la privacy, probabilmente, ti può dare una risposta giusta.
  Io direi che ci sono vari problemi sottesi.
  Innanzitutto se registri i dati degli utenti, ad esempio l'IP, devi fornire l'informativa agli utenti medesimi, con la precisazione che i dati in questione saranno usati al solo fine indicato espressamente nell'informativa, i quali utenti devono avere la possibilità di chiedere la cancellazione dei suddetti dati.

  Altro problema riguarda il messaggio con la URL che viene inviato ad un terzo. Cosa conterrebbe esattamente ? Solo la URL ? E la URL a cosa punta ? Se si tratta di materiale pubblicitario non è assolutamente possibile una cosa del genere a meno che non vi sia stata una preventiva autorizzazione all'invio da parte del destinatario. Quindi, direi, molto dipende dal contenuto.
  In ogni caso il tuo sito registrerebbe l'indirizzo mail del terzo, per cui al terzo andrebbe comunque l'informativa di cui sopra.

• M

  Pubblicare foto presenti su flickr
  • maricalina  

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  Ciao maricalina,

  Confermo. Per "Pubblica" si intende visibile dagli altri utenti e non implica la rinuncia ai diritti d'autore sull'immagine

• H

  Privacy per sito in lingua inglese ospitato su server italiano
  • holin  

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  H

  Grazie mille!!

  Rileggendo il testo dopo le tue indicazioni, mi è tutto molto più chiaro, inoltre mi era totalmente sfuggito il fatto che la privacy deve essere applicata in base alla mia residenza! :Trilly-95-77:

  Grazie ancora, mi hai tolto un macigno dallo stomaco

• A

  Pubblicare RSS sul mio sito
  • alfiop  

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  B

  @AlfioP said:

  Si, però io ad es. vorrei pubblicare le notizie di Excite e ho notato che a sua volta excite prende le notizie da ANSA, quindi vale lo stesso tale regolamento?
  Ho provato a contattare Excite ma non ho avuto risposta,
  Grazie,
  Alfio.

  è possibile che excite paghi per quel servizio, e se non sbaglio tutti gli organi di informazione pagano l'ANSA per avere e pubblicare (sui giornali, sul web, ecc.) le news ANSA.

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  [logo] dove registrarlo
  • 100siti  

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  Trovato, grazie sei stato molto utile:)

• M

  Ferie e permessi obbligatori
  • maururu  

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  Le ferie vanno godute per circa 4 settimane l'anno di cui due fissate a discrezione del dipendente e due a discrezione dell'impresa.....
  tradotto nella pratica si opera per buon senso cercando di mediare gli interessi e le esigenze di uno e dell'altro...
  Esempio un ristorante...in cui il dipendente chiede il 31/12 ferie....il ristorante sarà portato a dire di no a meno che il dipendente non eccepisca un motivo talmente valido........
  Le ferie dopo diciottomesi successivi all'anno di maturazione se non godute vengono riprese a tassazione inps fino al momento del loro godimento, inoltre, l'azienda è passibile di sanzioni.
  I permessi, al contrario, stanno maturati anche ventanni e non succede nulla. Infatti, non è raro il caso di persone con poche ferie , ma con monte permessi pauroso.
  Le imprese dal canto loro preferiscono che entrambi ( permessi e ferie) siano bassi, sia per evitare sanzioni (ferie), sia perchè un monte permessi di ventanni laddove dovesse esservi un licenziamento risulta un po' problematico da liquidare per talune realtà.
  A volte dico la verità si parla direttamente con il dipendente che è lui stesso ad indicarci , dopo aver preso accordi con l'impresa, cosa indicare nel periodo di assenza se ferie o permessi. Solitamente laddove wsi presenti una situazione al di sotto dei 18 mesi si preferisce utilizzare i permessi.
  Nel tuo caso non deve essere un'imposizione, potresti anche chiedere che invece di permessi siano ferie. Diciamo che al di la delle norme si rimanda sempre al buon senso ed alla tolleranza ed alla reciproca serietà, responsabilità delle parti. Puoi chiedere delucidazioni per la tua situazione, oppure valutare il tuo monte ferie e permessi, oppure potresti anche chiedere di stare a casa e di non venire retribuito affatto così ne il monte ferie ne il monte permessi verranno toccati...
  Saluti

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  Domanda sulla privacy
  • 100siti  

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  Grazie 1000
  Tutto chiaro